Intervenciones en Organizaciones




Nuestra visión en organizaciones

Las intervenciones en organizaciones que en INTEGRIDA hemos comprobado que consiguen mejores resultados y una implantación mas efectiva y duradera, se componen de la siguiente secuencia de acciones en un proceso circular.

Acciones formativasCon la realización de presentaciones, ejercicios y dinámicas se consiguen el descubrimiento, el conocimiento y aprendizaje de recursos, habilidades y competencias.

Acciones de desarrolloLa utilización, la implantación de nuevas capacidades necesita un proceso  de seguimiento que realizamos con procesos de coaching individual, por grupos  o de equipos.

Acciones de supervisiónSon fundamentales para la revisión de la experiencia con las nuevas competencias y el establecimiento de nuevas trayectorias de desarrollo.

Esto se puede realizar en todos los niveles de la organización, desde los niveles más en contacto con los clientes hasta la Alta Dirección.



Para profundizar en el poder personal y el liderazgo:







Javier MIranda

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